Mesa de Empleabilidad Tarapacá inicia trabajo 2026 con foco en inclusión, fortalecimiento del empleo y destaca resultados del 2025

Con la realización de su primera sesión, la Mesa de Empleabilidad de Tarapacá dio inicio al trabajo correspondiente al año 2026, instancia que reúne a instituciones públicas, formativas y actores del mundo laboral con el objetivo de diseñar e implementar estrategias efectivas que posibiliten más y mejores empleos formales para nuestra región,

La jornada contó con palabras de bienvenida del Seremi del Trabajo Cristian Cabezas Mundaca, y del Rector (S) del CFT Estatal de Tarapacá, Roberto Urdanivia Carvajal, quienes destacaron la relevancia de la coordinación interinstitucional para enfrentar los desafíos actuales y futuros del mercado laboral regional.

Durante la sesión, a la que asistieron los Seremis de Economía, Gladys Femenías; de Minería, Denisse Barahona; de Energía, Juan Boudon, y de la Mujer, Lucrecia Mena, se presentó a los integrantes y asistentes de la Mesa, seguida de una exposición a cargo del director regional de Sence, Iván Escares, quien abordó los principales resultados alcanzados durante 2025 y los lineamientos estratégicos para el nuevo periodo. Además, la investigadora del Laboratorio de Estudios Regionales (LER), Gabriela Alfaro dio a conocer un estudio con las principales cifras de la realidad laboral de Tarapacá.

Para Cristian Cabezas, Seremi del Trabajo y Previsión Social, una instancia como la Mesa de Empleabilidad, “es una herramienta importante para la generación de diálogo público – privado de cara a la generación de más y mejores empleos formales en Tarapacá. Ese es nuestro foco, inspirado en el mandato que nos ha entregado el Presidente José Antonio Kast. Y en lo personal, me la jugaré por aportar en acrecentar el trabajo femenino en la Región de Tarapacá”.

RESULTADOS 2025

Por su parte el director de Sence, Iván Escares valoró la masiva asistencia a “la Mesa de Empleabilidad, lo que significa que se trata de una instancia validada por diversos actores regionales por centrarse en la implementación de diversas herramientas de apoyo a la empleabilidad, programas de formación y capacitación laboral, la concreción de convenios colaborativos, el desarrollo de mesas técnicas sectoriales y espacios de diálogo participativo regional”.

Uno de los resultados más relevantes se registró en el ámbito de la intermediación laboral, a través de la Red Territorial Tarapacá, integrada por las OMIL de Iquique, Alto Hospicio, Pozo Almonte y la Plataforma Regional Sence. En 2025, la región superó ampliamente las metas establecidas, alcanzando más de 12.900 personas atendidas y 4.130 colocaciones laborales, con porcentajes de cumplimiento que superaron el 300% en colocaciones.

Asimismo, se desarrollaron jornadas de reclutamiento masivo junto a empresas como Sodexo, Cosayach, Resiter, Viggo, Newrest y Buses Hualpén, generando un total de 478 vacantes laborales. A esto se sumaron ferias laborales presenciales e híbridas, como la Feria Laboral de Alto Hospicio y la Feria Laboral Sence Iquique, las que congregaron a cientos de personas y empresas de la región.

PLAN DE TRABAJO 2026

Durante la sesión, se presentó la propuesta del Plan de Trabajo 2026, que contempla la creación de comisiones temáticas, nuevas metodologías de trabajo colaborativo y la incorporación de herramientas innovadoras, como el Radar de Empleo de Sence y el análisis de proyectos de inversión regional.

El encuentro finalizó con un llamado a continuar fortaleciendo el trabajo conjunto y el diálogo participativo, entendiendo la empleabilidad como un eje clave para el desarrollo sostenible de Tarapacá y la mejora de la calidad de vida de sus habitantes.