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Siguen las manifestaciones. Aunque Zofri está abierta, algunas puertas se mantienen cerradas. Además, intensos tacos para llegar al lugar. Tras el conflicto vivido por... Solución parcial en conflicto Zofri.  Acuerdo con  Sindicato 3 mientras que el 1 sigue en paro

Siguen las manifestaciones. Aunque Zofri está abierta, algunas puertas se mantienen cerradas. Además, intensos tacos para llegar al lugar.

Tras el conflicto vivido por los trabajadores de Zona Franca de Iquique, la administradora ZOFRI S.A. logró llegar a un acuerdo con el Sindicato N° 3, no a sí con el N° 1, que mantiene la paralización. El acuerdo logrado, fue valorado por la entidad administradora.

En efecto, ZOFRI S.A. valoró la firma del acuerdo con el Sindicato N° 3, ratificado por las bases la que consistió en la entrega de un bono de término del conflicto y un préstamo blando.  La propuesta, sin embargo, no fue aceptada por el Sindicato N° 1, que sigue en movilización.

ZOFRI S.A. valora acuerdo con Sindicato N°3 de trabajadores de la Compañía

«Este cierre es muestra de un proceso colaborativo en beneficio de los trabajadores y la sustentabilidad de la empresa.

La firma del contrato colectivo con el sindicato N°3 de trabajadores de ZOFRI S.A. es una muestra concreta de que el trabajo conjunto, en donde se privilegió el diálogo y la búsqueda de acuerdos por sobre los intereses particulares, es la única manera de conseguir objetivos a largo plazo, en beneficio directo de los trabajadores.

El acuerdo suscrito con los dirigentes del sindicato N°3 y ratificado por sus bases, incluyó, entre otras mejoras en sus beneficios, un bono de término de negociación (BTN) de $6.125.625.- y un préstamo blando de $3.000.000.-

Estas mismas mejoras y nuevas condiciones fueron rechazadas, el día 11 de enero, por las bases del Sindicato N°1.

A pesar de ello, ZOFRI S.A. ha repuesto el contenido base de propuesta manteniendo todos los beneficios del actual convenio colectivo, los cuales se reajustan automáticamente, ya que están indexados en UF. Ello a la espera que sea votada por los trabajadores».

SOBRE EL DESACUERDO

Recordemos que en la antesala de la firma del acuerdo con el Sindicato N° 3,  ZOFRI S.A. había informado sobre los intentos para que el Sindicato N° 1 también  accediera a aceptar las propuestas que contenía la serie de beneficios, sin embargo, no prosperó y de mantienen en paro.

«ZOFRI S.A. ha adoptado todas las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento del sistema franco, de manera de que las actividades comerciales y empresariales se sigan desarrollando en sus instalaciones y las personas que no estén en huelga puedan ejercer su derecho al trabajo. Se rechaza de ante mano toda acción de fuerza, como las ejercidas el primer día de huelga, que impidan el libre tránsito hacia nuestras instalaciones, el derecho al trabajo de los trabajadores que no están en huelga, así como el bloqueo de accesos y otras acciones violentas, que signifiquen prácticas desleales. En cualquiera de estos casos la Compañía iniciará las acciones legales en contra de quienes resulten responsables», se informó.

Y añade que: «La compañía lamenta que no se haya finalizado la huelga, no solo por las molestias que ella conlleva, sino también porque era una oportunidad única para concretar las mejoras, que de conjunto se esperaban poder aplicar en beneficio de los trabajadores de este sindicato».

También se refirió a la normativa laboral y a lo dispuesto por el Código del Trabajo, donde  la huelga tiene los siguientes alcances:

Suspensión del contrato de trabajo.

No pago de remuneraciones mientras dure la huelga sin obligación de pago de cotizaciones previsionales y de salud y descuento de los días no trabajados.

No poder acceder a ningún beneficio incorporado en el contrato, como convenios de salud complementarios y otras prestaciones para el trabajador o trabajadora y sus cargas.

Como se deja de prestar servicios -con la sola excepción de los equipos de emergencia- los trabajadores y trabajadoras deben abandonar las instalaciones de la empresa, no pudiendo ingresar a ninguna de ellas. La empresa denunciará este incumplimiento.

No se puede impedir o restringir el derecho del resto de los trabajadores y trabajadoras a desarrollar sus labores habituales, realizar acciones de fuerza o bloqueos.

Cualquier manifestación debe realizarse fuera de las instalaciones de la empresa.

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