Directora de PRODEMU y Antropóloga: “La equidad de género es un camino de largo aliento” y aún persisten grandes brechas

PRODEMU.- “La equidad de género es un camino de largo aliento, si bien hay avances, resultado de la movilización de las mujeres en la historia, aún existen brechas que impiden el desarrollo en plenitud de todas las autonomías”. De esta manera analizó la situación actual del rol femenino en la región la directora regional de PRODEMU, Catalina Salgado Aravena, con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

Catalina Salgado sostiene que “hoy se requiere abordar la desigualdad con una mirada más amplia, entendiendo que la sociedad es dinámica, por lo cual, hay que estar a la altura de lo que se demanda, considerar además, que las mujeres somos diversas y si bien, nuestra condición de género nos une en una demanda generalizada, existen muchas intersecciones que generan condiciones de ventaja o desventaja entre las mujeres”.

Recalcó que “hay que recoger todas las necesidades actuales y buscar mecanismos de articulación intersectorial que permitan llegar con una respuesta más robusta que propicie la disminución de brechas, sólo así, podemos avanzar en una democracia más amplia que garantice una sociedad más justa y equitativa”.

La autoridad es antropóloga con estudios de postítulos en género, nuevas masculinidades, políticas públicas y participación ciudadana. En su trayectoria profesional ha trabajado con mujeres emprendedoras, en programas de prevención de violencia contra las mujeres en la Provincia de Tamarugal, y como coordinadora del Centro de la Mujer de Pozo Almonte y del mismo Centro en la comuna de Alto Hospicio.

EN DIÁLOGO

-¿De qué manera PRODEMU se integra a la agenda 2030 sobre equidad de género?

“La Fundación PRODEMU tiene como propósito institucional promover los derechos de las mujeres y generar acciones que promuevan las distintas autonomías física, económica y en la toma de decisiones, de la diversidad de mujeres, por medio del enfoque de género, que analiza las relaciones desiguales de poder entre hombres y mujeres”.

-¿Cómo se procede a la bajada de Agenda de Equidad de Género en PRODEMU Tarapacá?

“En lo concreto, PRODEMU ejecuta convenios con recursos públicos provenientes del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG), con el Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP) y con el Ministerio de Desarrollo Social y Familia (MDSyF). Los recursos están destinados a fortalecer las autonomías y la toma de conciencia en torno a las desigualdades de género, por medio de talleres, jornadas informativas y diagnósticos participativos. De este modo, las políticas públicas que dan bajada a la agenda de equidad de género son las que producen los programas que se ejecutan en la Fundación, dando cumplimiento a los acuerdos internacionales que se han suscrito en esta materia, ya que los temas abordados dan cuenta de las desigualdades de género y se busca revertir la situación”.

-¿Cuál cree usted que son las principales barreras y brechas que afectan a las beneficiarias de PRODEMU en Tarapacá?

“Las mujeres que participan de nuestra oferta programática son diversas, sin embargo, a mi parecer, una de las barreras que pueden compartir es rol de cuidado que históricamente ha sido ejercido por las mujeres, esto genera brechas a nivel económico, de acceso al mercado laboral, en algunos casos dificultades en el acceso a la educación, propiciando el fenómeno de feminización de la pobreza que  se intensificó como consecuencia de la pandemia, entiendo que las catástrofes de cualquier tipo, afectan a todas las personas, no obstante, los grupos más vulnerables se ven más afectados por estas situaciones, y entre ese grupos se encuentran las mujeres”.

-¿Qué programas están desarrollando para abordar temas como la discriminación, violencia de género, igualdad y equidad de la mujer en el contexto económico, social y cultural de la Región de Tarapacá?

“La oferta de Prodemu de forma transversal aborda las inequidades que viven las mujeres, desde un enfoque de género que analiza la relación y distribución desigual de poder que existe entre hombres y mujeres, lo que está a la base de la discriminación, la violencia de género, las brechas laborales, etc. Los programas, talleres y actividades de participación que realiza la Fundación tienen como eje central los temas anteriormente mencionados, independiente del objetivo específico que tenga la actividad, el propósito institucional es el desarrollo y fortalecimiento de derechos”.

-¿Cuántas beneficiarias tienen en la región y cuáles son los programas a desarrollar durante el presente año para apoyarlas en distintas áreas de interés de género?

“La proyección de mujeres participantes en la región para este año, es de cerca de 1.330, esto en los tres convenios de transferencias de fondos que ejecutamos como Fundación (SernamEG, INDAP y MDSyF). Los programas que se desarrollan son Rutas de Empoderamiento, Autonomía Económica, Mujeres Rurales, Apoyo a la Dinámica Familiar y Desarrollo de Competencias Laborales. Cada uno de estos, promueve un espacio de reflexión en torno al género, a la historia de los derechos de las mujeres y los estereotipos y roles de género que perpetúan la desigualdad. Como también, los talleres, otorgan herramientas concretas para fortalecer las autonomías (económica, física y en la toma de decisiones)”.