Trabajadores Código del Trabajo de Municipalidad de Alto Hospicio piden «respeto, dignidad y reconocimiento»

Foto de archivo, trabajadores Código del Trabajo, que forman parte de la Asociación. Corresponde a una manifestación de brazos caídos. Las demandas aún están pendientes, indicaron.

Mediante una declaración pública, los trabajadores de la Municipalidad de Alto Hospicio, reunidos en la Asociación ACOTMAHO y que prestan servicios bajo la modalidad del Código del Trabajo, emitieron  una declaración pública, para difundir la situación por la que atraviesan.  Principalmente lo hacen «Por el respeto, la dignidad y el reconocimiento de los trabajadores municipales».

En la declaración, la Asociación Código del Trabajo  del municipio hospiciano, expresan que su malestar nace  «desde el cansancio, la frustración y la necesidad de ser escuchados después de haber agotado las instancias de diálogo y haber esperado respuestas que hasta hoy no llegan».

Y que incluye que el impacto no es sólo  para los trabajadores, porque «lo que hoy afecta a los trabajadores mañana afectará inevitablemente a los vecinos».

Esta Asociación Código del Trabajo, es la tercera que en la Municipalidad de Alto Hospicio, sin embargo, es la que reúne a la mayor cantidad de socios, con 92 trabajadores.

LA DECLARACIÓN

 La Asociación de Códigos del Trabajo de Alto Hospicio (ACOTMAHO) se dirige a la comunidad, a las autoridades municipales, al Concejo Municipal, a los organismos fiscalizadores y a la opinión pública para expresar nuestra profunda preocupación por el deterioro de las condiciones laborales que enfrentan los trabajadores municipales regidos por el Código del Trabajo.

Esta declaración no nace desde el conflicto. Nace desde el cansancio, la frustración y la necesidad de ser escuchados después de haber agotado las instancias de diálogo y haber esperado respuestas que hasta hoy no llegan.

Somos trabajadores. Somos vecinos. Somos padres, madres, hijos e hijas de esta comuna. Somos quienes diariamente contribuimos a que Alto Hospicio funcione.

Por ello, creemos que es momento de decir con respeto, pero con firmeza: basta de abusos, basta de desigualdades y basta de seguir cargando sobre los trabajadores el peso de problemas que no hemos generado.

I. CONDICIONES LABORALES Y DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES

Desde la creación de ACOTMAHO hemos denunciado situaciones relacionadas con condiciones de higiene y seguridad, ambientes laborales deficientes y problemáticas que afectan directamente la calidad de vida de los trabajadores.

Lamentablemente, muchas de estas situaciones continúan sin soluciones concretas, afectando especialmente al personal operativo, técnico y profesional que desarrolla labores esenciales para la comuna.

La dignidad de los trabajadores no puede seguir siendo postergada.

II. MALTRATO LABORAL Y FALTA DE PROTECCIÓN

Hemos recibido numerosos testimonios y denuncias relacionadas con situaciones de maltrato laboral, abuso de autoridad y trato inadecuado hacia trabajadores de distintas unidades municipales.

Nos preocupa que quienes denuncian muchas veces sientan temor, desprotección o falta de respaldo institucional.

La protección de la integridad física y psicológica de los trabajadores no debe depender del cargo que se ocupa ni de las relaciones personales que existan dentro de la institución.

Toda denuncia merece ser escuchada, investigada y abordada con seriedad.

III. DESIGUALDAD Y FALTA DE RECONOCIMIENTO AL PERSONAL CÓDIGO DEL TRABAJO

Existen trabajadores técnicos y profesionales altamente capacitados que desempeñan funciones fundamentales para el municipio y que, sin embargo, continúan siendo excluidos de beneficios, oportunidades y reconocimientos que sí reciben otros funcionarios.

Muchos de ellos realizan labores equivalentes a trabajadores de planta o contrata, pero siguen siendo tratados como funcionarios de segunda categoría.

La capacidad, el compromiso y el profesionalismo no deberían medirse por el tipo de contrato ni por la cercanía con determinadas autoridades o grupos de influencia.

IV. HORAS EXTRAORDINARIAS Y REMUNERACIONES PENDIENTES

Uno de los temas que más preocupación genera entre los trabajadores es la situación de las horas extraordinarias.

Durante largos períodos, numerosos funcionarios han trabajado más allá de sus jornadas habituales para responder a las necesidades del servicio.

Muchos trabajadores incluso han utilizado sus horarios de colación para continuar desempeñando funciones, permitiendo mantener operativos servicios esenciales para la comunidad.

Sin embargo, hasta la fecha siguen existiendo respuestas pendientes respecto de horas ya trabajadas y que los trabajadores consideran merecedoras de reconocimiento y compensación.

No es aceptable que se solicite esfuerzo extraordinario cuando posteriormente no existe claridad respecto de su pago o reconocimiento.

El trabajo realizado merece respuestas concretas.

V. NO SE PUEDE EXIGIR TRABAJAR GRATIS

Si la administración ha decidido restringir el pago de horas extraordinarias, entonces debe existir absoluta claridad respecto de las labores que se exigirán a los trabajadores.

No resulta razonable solicitar trabajo adicional, exigir permanencia fuera de la jornada o requerir funciones
[08:18, 19/6/2026] Esmeralda Contrera: extraordinarias cuando posteriormente se informa que estas no serán remuneradas.

Los trabajadores no pueden sostener a sus familias con compensaciones que no representan ingresos reales para sus hogares.

Quien trabaja merece una retribución justa por el trabajo efectivamente realizado.

VI. EL IMPACTO SOBRE LA COMUNIDAD

Lo que hoy afecta a los trabajadores mañana afectará inevitablemente a los vecinos.

La reducción de servicios, la disminución de personal operativo disponible, las restricciones a las labores extraordinarias y la falta de incentivos para quienes realizan funciones esenciales terminan repercutiendo directamente en la calidad de los servicios municipales.

No es posible mantener los mismos estándares de atención, limpieza, seguridad y respuesta comunitaria cuando se limita permanentemente la capacidad operativa de quienes ejecutan el trabajo diario.

La comunidad merece saber que el deterioro de las condiciones laborales también termina afectando la calidad del servicio que recibe.

VII. LOS TRABAJADORES NO SON RESPONSABLES DE LOS PROBLEMAS FINANCIEROS

Los trabajadores no pueden transformarse en la principal herramienta para enfrentar dificultades presupuestarias.

No es justo que las medidas de ajuste recaigan principalmente sobre quienes perciben menores ingresos mientras persisten cuestionamientos respecto de decisiones administrativas, asignaciones de recursos, estructuras de cargos y prioridades institucionales.

Las soluciones deben construirse con transparencia, responsabilidad y equidad.

VIII. NUESTRO LLAMADO

ACOTMAHO no busca confrontaciones.

Buscamos respuestas.

Buscamos respeto.

Buscamos igualdad de trato.

Buscamos protección para quienes denuncian abusos.

Buscamos reconocimiento para quienes sostienen día a día los servicios municipales.

Buscamos que la autoridad escuche a los trabajadores antes de tomar decisiones que afectan profundamente a sus familias.

Y, por sobre todo, buscamos que nunca más se considere normal que quienes más trabajan sean quienes más sacrificios deben asumir.

Hoy levantamos nuestra voz con respeto, pero también con convicción.

Porque detrás de cada trabajador hay una familia.

Porque detrás de cada servicio municipal hay personas que hacen posible su funcionamiento.

Y porque Alto Hospicio merece una administración que valore a quienes trabajan por su desarrollo.

Firma la Directiva de la Asociación de Códigos del Trabajo de Alto Hospicio, ACOTMAHO, compuesta por Sebastián Caro Presidente; Vicente Hernández, Secretario y María José Meneses
Tesorera.